人事主管

一、岗位职责：
1、负责员工入离职、培训、考勤绩效及薪酬福利管理工作的实施及审查工作；
2、负责开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等；
3、维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，规避用工风险；
4、建立并完善酒店人事管理相关制度流程，以及部门人事管理工作的具体实施、宣传及日常检查工作；
5、其他人力资源相关的管理工作。
二、岗位要求
1、性别不限，年龄40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、2年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块的业务，熟悉相关的法律法规。
3、具备较强的沟通协调能力、组织能力及文字综合能力，具备良好的职业
素养和服务意识，具有良好的团队协作精神。