人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理
3、完善公司人力资源管理制度和流程，确保符合法律法规要求
4、组织开展员工绩效考核与评估，制定激励措施提升员工积极性
5、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的劳动关系
6、分析人力资源数据，为公司决策提供支持和建议
【岗位要求】
1、学历本科及以上人力资源专业，具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规
2、有较强的组织协调能力和团队管理经验
3、具备良好的沟通能力和人际交往技巧
4、能够独立处理复杂的人力资源问题
5、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力