人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致；
2、负责招聘与配置工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足；
3、完善公司薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬方案；
4、建立并优化绩效考核体系，组织实施员工绩效评估，推动绩效改进与人才发展；
5、负责员工关系管理，处理劳动争议及员工投诉，营造和谐的劳动关系；
6、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质；
7、监督公司人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及公司政策；
8、负责人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力；
3、能够独立制定并实施人力资源规划，具备较强的战略思维；
4、熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等模块的操作流程；
5、具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源管理决策；
6、具备良好的职业素养，责任心强，抗压能力强；
7、英语可作为工作语言；
8、有酒店行业人力资源管理经验者优先。