人事副经理

【岗位职责】
人力管理:负责招聘及入职、转正、调动、离职全流程，规范员工档案、考勤、社保公积金等日常人事事务，确保合规运行;培训发展:组织新员工入职培训与在岗技能培训，建立培训记录与效果追踪，推动员工成长;绩效薪酬:主导 KSF(关键成功因素)绩效薪酬体系的设计与落地，将薪酬与关键结果、责任担当、价值贡献挂钩，让“多劳多得、结果说话”;参与薪酬核算与市场调研，持续优化激励方案;文化建设:负责公司内部工作文化建设重点推动“工作汇报文化”(工作日报按时提交、模板化、内容求实、部门群通报反馈)与“规范化运行文化”(以制度管人、流程管事，杜绝形式主义，层层规范、层层把关)落地，并策划员工关怀与企业文化活动，提升员工归属感与满意度;员工关系:处理员工咨询、投诉与纠纷调解，开展满意度调查，维护和谐稳定的劳动关系;数据支持:做好人事数据统计与分析，为酒店管理决策提供依据。
【任职要求】
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等专业者优先。2年以上人力资源或行政工作经验。熟悉劳动法规与人事基础流程。
【福利待遇】
酒店包三餐；宿舍配空调、全天热水、免费WiFi、独立洗手间。缴纳医社保，满1年享工龄补贴，每月员工生日福利。