人力资源主管（薪酬、招聘）

1、 协助行政人事总监/经理落实企业人员招聘及薪酬福利管理，定期制定分析总结及计划报告，提升员工满意度及忠诚度。
2、 人事管理
2.1执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。
2.2审核并落实员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团系统人事资料，保持相关资料的正确性。
2.3审核并办理酒店员工的录用、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续及相关成本费用的核算。
2.4确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，审核并核算各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批流程，确保薪酬福利按时核发。
2.5负责酒店人事档案资料管理和人事系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。
2.6负责酒店员工劳动合同的签订管理及存档工作。对各类薪酬数据定期汇总分析，并分类装订，妥善保管。
3、每月制作人员招聘报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报行政人事总监/经理。
3.1准确向行政人事总监/经理及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。
3.2.1根据酒店招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，协助行政人事总监/经理实施对部门经理以下人员的招聘，为酒店招聘到合适的员工。
3.2.2配合行政人事总监/经理做好接班人计划中的各项工作，建立员工发展体系，做好人员发展的日常管理工作，引导员工进行职业生涯设计，协助直属上司建立酒店梯队人才库。
3.2.3协助做好实习生的全面维系工作。
3.3.4做好员工思想动态的关注和汇总分析，提出解决方案。
4、熟练使用人事管理系统。
5、协助行政人事总监/经理管理和处理酒店相关行政事务或完成领导交办的其他事项；
任职要求
1、大专及以上学历，不限专业。
2、至少2年高星连锁品牌酒店同岗位工作经验。
3、熟练使用Word，Excel和Power point。
4、 具备良好的形象、较强的沟通表达能力。
5、熟悉简历筛选技巧、掌握面试评估技巧。
6、 具备良好数据管理能力及敏感力。
7、具备分辨意识以及分析判断能力