人力资源总监

【岗位职责】
1、全面统筹公司人力资源战略规划及六大模块管理工作，制定并实施年度人力资源计划；
2、建立科学的人才招聘体系，主导中高端人才引进，优化招聘渠道与面试评估流程；
3、搭建绩效管理体系，制定薪酬激励方案，定期进行人力成本分析与优化；
4、建立分层级培训体系，设计员工职业发展通道，组织实施关键人才培养项目；
5、完善劳动关系管理机制，预防劳动风险，处理重大劳动争议事件；
6、推动企业文化建设，定期组织员工满意度调研，提出改进方案并落地实施；
7、负责人力资源信息化建设，建立人力资源数据分析模型，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，8年以上HR管理经验；
2、精通劳动法及地方性法规，具有餐饮/连锁行业人力资源管理经验者优先；
3、具备完整的薪酬绩效体系设计经验，熟练使用KPI/OKR等管理工具；
4、具有优秀的组织诊断能力，能独立完成岗位价值评估、人才盘点等工作；
5、出色的跨部门协调能力，擅长处理复杂员工关系问题；
6、持有中级以上人力资源管理师或相关职业资格证书；
7、具备战略思维，能结合业务发展需求制定人力资源解决方案。