人事经理

可接受长期青岛出差
核心职责
1、制定业绩导向的考核政策：根据酒店营收、GOP、RevPAR等目标，落地各岗位绩效考核方案，将业绩指标拆解至部门及个人，做到“人人背指标、个个有考核”。
2、组织绩效评估与改进：定期组织绩效评估，输出考核结果，推动绩效面谈与改进计划，确保考核闭环。
3、设计并落地激励政策：结合单店业绩达成情况，设计阶梯式激励方案（超额奖金、赛马奖励、专项提成），统筹短期与长期激励落地，确保“激励看得见、拿得到、有干劲”。
3、办理入转调离手续：统筹员工入职、转正、调动、离职全流程人事手续，确保合规、高效、可追溯。
4、管理薪酬与考勤：集中处理考勤数据核对与薪资核算提交，确保薪酬准确、及时，并协助门店优化排班与人效。
5、统筹社保福利与档案：统一办理社保公积金增减及年度申报，统筹福利发放，维护员工电子化人事档案。
6、输出报表与人效分析：定期输出人事服务月报及单店人效分析报告（人均营收、人力成本率），为管理决策与人员配置提供数据支持。
7、防控合规风险：统一处理劳动争议与员工投诉，提供标准化响应流程，防范劳动风险。
任职要求
1、学历与经验：全日制本科及以上学历，2年以上酒店、连锁零售等多门店业态的HRBP或人事管理经验，有SSC搭建或运营经验者优先。
2、专业能力：熟悉人力成本管控、人才盘点、绩效改进、人才培养等模块；具备数据分析能力，能熟练使用Excel输出人力报告；了解劳动法，能处理员工关系与基础劳动关系问题。
3、业务理解与沟通：能深入理解酒店业务逻辑，从业务视角提出人力解决方案；能与店长、区域负责人、一线员工高效沟通，推动方案落地。
4、适应与服务意识：能适应多门店、跨区域的复杂工作场景，接受不定期巡店；在推动共享服务过程中，具备“内部客户”思维，关注用户体验。