人事专员

【岗位职责】
1、协助制定并执行酒店年度/季度人力资源规划，统筹人员编制与预算控制；
2、负责全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用沟通，确保及时满足各部门用人需求；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及人力资源信息系统的数据准确性与完整性；
4、组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟进培训效果评估，协助搭建人才培养体系；
5、核算员工考勤、薪酬及福利数据，协助完成社保、公积金、商业保险等各项申报与缴纳工作；
6、协助开展员工关系管理，处理员工咨询、投诉及劳动争议，组织员工活动，提升员工满意度与凝聚力；
7、配合完成劳动合同签订、续订、变更及解除等合规管理，防范劳动用工风险；
8、协助部门负责人落实酒店各项人事规章制度，监督执行情况并提出优化建议。
【岗位要求】
1、学历不限，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验不限，有酒店行业或服务业人事相关实习/工作经验者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神；
4、工作认真细致，责任心强，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力资源信息系统操作者优先；
6、了解国家及当地劳动法律法规，具备基础的人力资源管理知识；
7、具备较强的学习能力和保密意识，能快速适应酒店行业工作节奏。