人事行政主管

一、岗位职责
1.开展酒店员工招聘和培训工作。
2.协助部门经理处理部门行政事务。
3.配合部门经理做好部门间协调工作。
4.参与制定部门岗位职责，建立和完善部门工作程序和标准，并进行总结和优化。
5.负责本部门员工的培训工作，督导酒店各部门开展培训工作及培训结果反馈。
6.负责做好员工关怀工作，组织开展维护员工关系的各项活动。
二、工作内容
（一）人才储备及员工活动
1.使用多渠道筛选、招聘符合酒店需求的人员，做好人才储备。
2.组织实施人员面试工作
3.组织实施员工各项内部活动
（二）部门行政事务
1.做好督办，跟进重要工作部署的督促实施
2.按要求完成酒店信息编报和管理工作
3.协助部门经理处理酒店日常行政事务
（三）协调工作
1.做好酒店各部门信息共享
2.酒店内部人力需求协调工作
3.协助部门经理做好公共关系维护
（四）参与制定部门岗位职责和标准工作程序
1.根据部门各岗位分工，参与编制完善岗位职责
2.根据部门各岗位职责，参与建立和完善工作程序和标准
3.优化现行政策、制度并进行总结和修订
（五）负责酒店员工的公共类培训及督导酒店各部门培训反馈
1.组织实施酒店的培训活动，做好酒店全员培训管理工作
2.获悉酒店员工多培训需求，督导各部门开展培训工作
3.做好外培工作联系，积极开展外部培训工作
4.收集并整理酒店各部门培训教材，并提出修改建议
5.维护培训教学设备和器材
6.整理好培训场所，保持良好的培训环境
（六）负责做好员工关怀工作，组织开展员工关系的各项活动
1.为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务工作
2.维护酒店与员工之间的关系，统筹各项员工活动
3.组织开展酒店新员工入职面谈
4.做好酒店员工关系满意度调查
（七）协助参与制定员工后勤管理制度
1.参与制定员工后勤管理职责、管理办法、规章制度
2.协助部门经理做好员工餐厅满意度调查情况统计表并给出合理建议
3.定期检查员工后勤环境卫生情况