财务主管

（一）总体职责
接受财务部经理领导，将上级下达的工作部署、要求及行政指令及时传达并部署至相关岗位，保障部门工作目标任务顺利完成；为酒店战略决策提供财务视角的建议与方案，督导管辖范围内工作任务顺利推进；负责协调部门内部信息沟通，并统筹本部门与酒店其他相关部门开展信息交流；督导部门严格执行《管理制度》相关要求；督促部门员工严格落实酒店《标准操作流程》及行业标准；督促部门员工严格遵守酒店《员工手册》相关规定；执行部门《岗位绩效考核表》各项考核指标，督促各岗位完成目标管理任务；严格遵守酒店相关财务制度及备用金管理制度；履行人力资源管理相关职责，保障部门员工获得充分培训；严格执行国家法律法规。
（二）决策与计划职责
1.为酒店发展战略的制定提供财务视角的建议和方案。
2.参与部门各项计划、制度的制定。
3.协助部门经理处理部门重大事务。
4.保障分管工作按时完成。
（三）工作控制职责
1.协助部门经理维护酒店财经纪律。
2.协助部门经理完成酒店财产管理工作。
3.督导、检查下级工作完成情况，督促其工作达标。
4.严格执行国家法律法规、各项财务制度及酒店《管理制度》、《员工手册》。
（四）创新和文化管理职责
1.参与修订和完善本部门各项规定。
2.协助部门经理督导企业文化在财务部的落实，提升团队凝聚力。
3.协助部门经理督导部门创新工作的落实。
4.听取部门员工意见和建议，妥善处理并及时反馈。
5.协助部门经理督导部门评优活动及优秀事迹宣传工作。
6.每周收集、每月研讨本部门工作创新点。
（五）人力资源管理职责
协助部门经理开展部门人力资源管理工作。
（六）日常业务督导职责
1.协助部门经理完成日常工作，保障分管工作目标任务顺利完成。
2.参加部门各级会议。
3.开展日常巡检、现场督导。
4.定期向部门经理汇报工作情况。