房务经理

岗位概述
全权负责客房部的运行与管理,督导下属管理人员日常工作，确保为住店客人提供优质服务。具体含以下内容：
1、 客房管理：全面负责客房部的经营管理，制定客房部的各项经营目标并督导进行实施；
2、 客房监督：监督本部门经营计划的收支平衡，检查客房部的设施和管理，抽查本部工作质量及工作效率；
3、客房服务：提供专业服务，确保客人舒适度和满意度。
岗位职责
一、客房管理工作：
1、负责组织和管理客房部门的日常工作，确保酒店客房服务质量规范、高效、优秀。
2、策划、组织、管理酒店客房部门的营销活动，推广酒店客房服务，提高酒店的知名度和竞争力。
3、负责客房部门的预算编制、执行和监督，保证经济效益和质量安全，精准管理部门资金，精益求精。
4、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接受宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象。
5、创新客房经营模式，提高客户满意度和客户粘性，积极推动酒店客房业务的发展。
二、客房监督管理：
1、负责督促、指导客房部的员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务。
2、督促、指导、检查、培训客房部的楼层主管、洗衣房、仓管、公共区域、领班等管理人员执行岗位责任制和落实各项方针、政策与计划的情况，并定期向总经理提出干部任免和员工奖惩方面的意见与建议。
3、每天巡视抽查客房等本部门负责管理的区域并作好有关记录，注意收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准。
4、负责督促、检查客房部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，积极配合安保部保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全。
5、监督、检查、控制客房部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，宾客遗留物品的处理情况，以及各类报表的管理和档案资料的存储工作，并负责按照完成本部门的年度预算。
6、负责协调客房部各项工作，与各相关部门经理搞好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流。
7、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作，积极参与客房的改建、扩建工作。
任职资格
1、基本要求：25-45岁，性别不限，身体健康。
2、教育背景：大专及以上学历，受过服务管理、酒店管理、酒店礼仪等方面的培训，掌握酒店管理知识，熟悉客房部业务流程。
3、工作经验：3年以上客房主管或客房经理从业经验。
4、工作技能：分析问题精准，敢于决策并承担结果责任；影响与推动能力较强，团队作业较出色。规划能力较强，管理目的明确，实施力度佳，工作通常有效果。与内外部门沟通顺畅，有效利用资源解决问题;针对经营决策需要,数据及时，效度高。
5、个人素质：做事用心,面对利益持公正廉明心态,维护公司利益；明确个人工作目标和责任，尽力履行工作职责，最求结果卓越。有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通。