人事培训经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划及招聘计划；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程及政策，确保符合法律法规及酒店行业标准；
4、负责员工招聘、面试、录用及入职培训，确保各部门人员配置合理；
5、组织并实施员工绩效考核，协助部门负责人进行绩效反馈与改进；
6、处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护良好的劳动关系；
7、统筹员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质；
8、负责薪酬福利体系的执行与优化，确保薪资发放的准确性与及时性；
9、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实践经验；
2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析与人才匹配；
3、优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题；
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人力资源策略；
5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力；
6、熟悉劳动法及相关法律法规，确保人力资源工作的合规性；
7、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。