人力资源主管

【岗位职责】
1、根据酒店人力资源战略规划，制定并执行年度招聘计划，确保各部门人员配置及时到位。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工人事档案及劳动合同管理。
3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果并优化培训体系。
4、协助完善绩效考核制度，定期收集、统计绩效数据，为薪酬调整提供依据。
5、处理员工关系相关事务，协调解决劳动争议，营造积极和谐的工作氛围。
6、监督考勤、社保、公积金等日常人事行政工作的规范性及执行效率。
【岗位要求】
1、人力资源、行政管理、酒店管理或相关专业优先，有同岗位经验者优先。
2、熟悉国家劳动法律法规及社保公积金办理流程，能独立处理员工关系问题。
3、具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应酒店行业快节奏工作环境。
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计及分析能力。
5、乐于学习，愿意在人力资源领域持续成长，无经验者可提供岗前指导。