人事主管/培训主管

【岗位职责】
1、根据酒店发展战略，制定并执行年度人力资源规划，重点负责人员招聘、培训及员工关系管理。
2、主导酒店人才梯队建设，设计并实施员工培训体系（含新员工入职培训、在岗技能提升、管理能力开发等），确保培训效果与业务需求匹配。
3、完善并优化绩效考核与薪酬激励方案，推动绩效面谈与反馈机制，提升团队工作效能。
4、处理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续，维护人事档案及劳动合同管理。
5、协调处理员工投诉、劳动争议及劳动关系维护，营造积极健康的工作氛围。
6、协助部门经理完成酒店企业文化活动策划与落地，增强员工归属感与凝聚力。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年酒店行业培训或人事主管经验。
3、熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效等模块实务操作。
4、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作精神，能独立策划培训项目。
5、年龄25-35岁，熟练使用办公软件（Excel、PPT、HR系统等）。
6、热爱酒店行业，工作细致严谨，抗压能力强，有良好的服务意识。