集团培训主管/专员

1.根据集团发展战略搭建并完善培训体系，制定年度、季度培训计划与培训预算，统筹落地全集团培训工作；
2.统筹各类培训实施：新员工入职培训、管理层能力培训、岗位技能培训、专项业务培训，做好培训组织、现场管控；
3.开展培训需求调研，收集集团各中心、各子公司培训诉求；培训结束后组织效果评估、数据统计、复盘总结，输出培训报告；
4.培训档案管理，员工培训记录、课件、台账维护；跟踪员工培训完成情况，推动培训结果；
5.完成上级交办的其他培训相关工作。