薪酬福利主管

【岗位职责】
1、协助部门经理制定并完善酒店薪酬福利管理体系，确保符合法律法规及行业标准。
2、每月编制员工工资表，核对考勤、假期管理、绩效、提成等数据，与财务沟通确保薪资核算准确、按时发放。
3、负责员工社保、公积金、商业保险等福利项目的申报、缴纳及日常管理，处理相关异常问题。
4、协助开展市场薪酬调研。
5、管理员工入职、人事系统及员工档案管理、试用期、劳动合同管理、绩效评估、人事变动、离职过程相关流程，解答员工关于薪酬政策的咨询与疑问。
6、协助领导完成月度人事数据、年度人力成本数据统计及预算编制。
【岗位要求】
1、有酒店行业薪酬福利经验2年及以上。
2、了解劳动法、社会保险等相关政策法规，或愿意快速学习并掌握。
3、能熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数字敏感度和逻辑分析能力。
4、工作严谨细致，高度责任心，能严守薪酬数据保密原则。
5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工薪酬咨询及跨部门配合。
6、抗压能力强，适应考勤周期阶段性高强度工作节奏。