人事主管

【岗位职责】
1、根据酒店经营战略，制定并执行年度人力资源规划，统筹招聘、配置、入离职全流程管理；
2、负责员工薪酬核算、绩效考评及福利政策的落地实施，确保符合酒店运营成本控制要求；
3、独立开展员工培训工作，包含新员工入职培训、岗位技能提升及服务礼仪培训；
4、完善人事管理制度与员工手册，规范劳动用工风险防控，处理劳动争议及员工关系事务；
5、负责员工考勤统计、社保公积金申报、人事档案及劳动合同管理；
6、组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度；
7、配合酒店管理层完成其他临时性人事行政相关工作。
【岗位要求】
1、人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限；
2、具备3年以上人事工作经验，熟悉酒店行业人力资源运作模式者优先考虑；
3、年龄28-29周岁，能适应酒店行业工作节奏；
4、熟悉劳动法律法规及当地用工政策，能独立处理常见人事风险问题；
5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备较强的数据分析能力；
6、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作严谨细致；
7、认同希尔顿欢朋品牌文化，具有团队合作精神及抗压能力。