招聘专员

【岗位职责】
1. 根据酒店各部门用人需求，执行招聘计划，确保人员及时到岗。
2. 负责招聘渠道的维护与开发，包括线上平台（如智联、前程无忧、BOSS直聘等）、校园招聘、内部推荐等。
3. 筛选简历、组织面试、安排测评，协调用人部门完成候选人评估与录用决策。
4. 跟进录用流程，包括发放offer、背景调查、入职手续办理及新员工入职培训安排。
5. 建立并完善人才储备库，定期更新招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议。
6. 参与雇主品牌建设，通过社交媒体、招聘活动提升酒店在当地的招聘吸引力。
【岗位要求】
1. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，能高效对接不同层级人员。
2. 熟悉招聘全流程操作，有独立开展招聘工作的意愿或基础经验。
3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能进行基础数据统计与报表制作。
4. 工作积极主动，能适应多任务并行，具备较强的抗压能力与执行力。
5. 亲和力强，有服务意识，热爱人力资源工作，愿意在酒店行业长期发展。