行政人事部经理

【岗位职责】
1、全面负责酒店各项人力资源工作，包括门店制度制定、招聘、入离职办理、培训、员工关怀、考勤管理、工资核算、人员信息维护、档案管理、社保公积金办理、宿舍及食堂管理等工作。
2、协助酒店总经理确定编制与架构，制定年度、月度招聘计划，完成酒店的人员招聘任务。
3、协助酒店总经理根据集团要求，编制年度、月度人力资源计划，进行人员编制数据统计，确保酒店人力成本在预算范围内。
4、负责总经理办公室（以下简称行政办公室）请示、报告、总结和联系函等相关文件的起草、归档工作。
5、负责行政办公室固定资产及低值易耗品的盘点和日常管理工作。
6、负责日常办公用品的采购、领取、发放管理和保管的监督管理。
7、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
8、建立和谐的劳资关系。
9、建立绩效管理与考核体系。
10、完成领导交办的其他事项。
【岗位要求】
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作1年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
4、具备英语听说读写能力者优先
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理及培训。
6、人品正直，亲和力好。