人事

【岗位职责】
1、根据门店人员编制需求，制定并执行招聘计划，通过线上线下渠道（如招聘平台、招聘会、员工推荐等）完成基层岗位（服务员、厨师、洗碗工等）的招募与筛选；
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工人事档案，确保信息准确、合规；
3、组织新员工入职培训及在岗技能培训，协助门店负责人开展员工日常考核与绩效沟通；
4、处理员工考勤统计、排班协调及薪酬核算基础数据，确保薪资发放准确及时；
5、关注员工动态，协调内部沟通，处理劳资纠纷及员工关系问题，营造良好的工作氛围；
6、配合公司完成员工团建活动、福利发放等人力资源相关事务。
【岗位要求】
1、学历、经验、年龄不限，但对人力资源工作有热情，愿意长期从事餐饮行业人事管理；
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能耐心处理员工诉求，适应餐饮行业快节奏工作环境；
3、熟练使用办公软件（Word、Excel、基础人事系统），能独立完成数据统计与报表制作；
4、工作细致认真，责任心强，具备基本的劳动法规常识或快速学习能力；
5、有餐饮、零售或服务业招聘经验者优先，能接受偶尔到门店一线了解岗位实况。