人力资源主管

【岗位职责】
1、协助人力资源负责人制定并执行酒店人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的统筹管理。
2、负责酒店基层及中层岗位的招聘工作，拓展并维护招聘渠道，确保人员及时到岗，满足各部门用人需求。
3、组织策划新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈。
4、完善并优化员工绩效考核体系，定期组织绩效评估，推动绩效结果与薪酬、晋升的联动应用。
5、处理员工入离职手续、劳动合同管理、人事档案维护及员工关系协调，预防和处理劳动纠纷。
6、协助进行薪酬福利核算，确保考勤、社保、公积金等数据准确，按时完成薪资发放。
7、定期开展员工满意度调查，分析数据并提出改进建议，营造积极、稳定的工作氛围。
8、完成上级交办的其他人力资源相关事务。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，至少1年酒店或服务行业同岗位经验，熟悉酒店业务流程。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的薪酬核算、绩效管理及员工关系处理能力。
4、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）及至少一种主流HR系统。
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力，能独立处理突发事件。
6、年龄22-35岁，工作细致、责任心强，有服务意识，认同酒店行业文化。