人事行政经理

岗位职责：
1. 从零搭建酒店人力资源管理制度，涵盖考勤、薪酬绩效、排班、奖惩、转正、异动、离职、劳动关系等全套体系，落地标准化人事流程；
2. 搭建筹开期培训体系，组织新人入职培训、服务礼仪、岗位规范、安全制度、文旅服务标准等专项培训，提升团队整体专业度；
3. 负责员工关系管理，处理劳动纠纷、员工谈心、团队氛围建设，搭建稳定、规范的酒店用工环境，把控用工合规风险；
4. 统筹薪酬核算、社保公积金、考勤统计、绩效考核落地，配合完成月度、年度人力数据复盘；
5. 搭建酒店行政管理制度、办公流程、会务制度、档案管理制度，规范筹开期及运营期行政工作标准；
6. 负责各类公文、通知、对外函件撰写与下发，统筹项目会议组织、会议纪要、事项跟进督办，保障项目高效推进；
7. 统筹酒店员工宿舍、食堂、通勤、工装、后勤配套等保障工作，完善员工后勤体系，提升员工留存率；
8. 结合文旅酒店属性，搭建基础企业文化，组织团建、节日活动、员工关怀，打造适配度假文旅业态的团队氛围。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2. 5年以上酒店人事行政全盘经验，优先考虑酒店/文旅项目筹开经验，熟悉新建酒店从0到1搭建全流程；
3. 精通酒店人力资源全盘模块、行政管理、后勤体系搭建，熟悉文旅景区业态管理模式优先；
4. 熟悉劳动法规、人事风控、行政台账、固定资产管理，具备独立解决劳动纠纷、统筹全盘工作的能力；
5. 具备优秀的统筹能力、沟通协调能力、公文写作能力，能对接景区、政府及各合作单位。