人力资源副经理

【岗位职责】
1、协助人力资源经理制定并落实酒店人力资源战略规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的日常运营。
2、负责酒店全岗位的招聘实施，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用审批，保障客房、餐饮、前厅等部门的用人需求。
3、主导新员工入职培训及在职员工技能提升计划，搭建酒店服务标准相关的培训体系，跟踪培训效果并持续优化。
4、协助完善绩效考核制度，组织月度/季度评估，汇总分析考核数据，为员工转正、晋升、调薪提供专业建议。
5、处理员工入离职、劳动合同、档案管理及社保公积金等事务，防范劳动用工风险，维护和谐稳定的劳资关系。
6、定期开展员工满意度调查与离职面谈，分析人员流动原因，协助管理层优化留人策略，降低核心岗位流失率。
7、配合酒店运营需要，统筹排班考勤、假期管理及人工成本预算管控，协助控制人力资源效率指标。
8、完成上级交办的其他人力资源管理专项工作。
【岗位要求】
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉劳动法规及酒店行业用工特点，有HR多模块实操经验者优先。
2、优秀的沟通协调能力与服务意识，能妥善处理员工诉求及跨部门协作问题。
3、较强的计划性和执行力，能适应酒店行业快节奏、多任务的工作环境。
4、具备基础数据分析能力，熟练使用Office办公软件及HR系统。
5、为人正直，做事严谨，有良好的职业道德和保密意识。
6、认同酒店企业文化，能接受阿勒泰本地工作，愿意与团队共同成长。