人力资源经理

【岗位职责】
1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3、办理新员工入职录用的各种手续。
4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
8、负责酒店各部门帮工、业务外包、退休返聘等工作。
9、负责酒店各部门的考勤审核、薪酬福利政策及体系完善、社保事项。
10、收集竞对酒店薪酬信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
11、协助人力资源部总监完成年度人力成本预算、费用预测、提供薪酬福利方面相关支持。
12、与业务职能部门保持良好的关系。
13、完成上级安排的日常工作。
【岗位要求】
1、五官端正、身体健康；
2、人力资源管理或相关专业大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、熟悉各个招聘渠道；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、能熟练操作计算机及基础英语对话。