高级人事主管（西安店）

【岗位职责】
1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理，考勤审核、加班核算等工作；
2、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核及薪酬日常管理；
3、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算、增减员及变更手续等管理；
4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算；
5、负责福利计划拟定，及有关福利政策落实；
6、检查人事档案,花名册实时更新、人事专用系统管理以及劳动合同的管理工作；
7、负责外包人员的考勤的审核并将其纳入工资计算体系；
8、负责员工工伤、生育等手续办理、账务结转等员工关爱工作；
9、做好薪酬调查，每月人力资源状况与薪酬水平分析；
10、完成领导交代临时工作。
【岗位要求】
1、熟悉劳动法有关法规和条例。
2、人力资源相关专业；
3、熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。
4、具有3年以上薪酬福利管理工作经验。
5、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
6、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
7、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
8、具有良好的沟通能力和协调能力。
9、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。