管培生（

各个职能部门人员储备
规划培养：
1、第一阶段：规划发展方向——轮岗——定向培养——选定工作项目——定岗、独立上岗；
2、第二阶段：岗位深度锻炼——强化专业技能——以期适配行业主管级别or副经理级别水准；
3、第三阶段：锻炼团队管理能力，以期适配行业副经理级别or经理级别水准。
岗位需求：
1、应届毕业生 or 毕业不超过3年；
2、专业不限，专科及以上学历；