人力资源行政部副经理（福州闽江世纪金源会展中心大饭店）

工作职责：
1、全面负责人力资源行政部工作，围绕酒店战略制定并执行人力资源规划与制度，建设人才梯队，提升员工满意度，确保合规运营，为酒店业务发展提供人力资源保障。
2、制定部门年度目标与预算，建立并监督执行人力资源规章制度，确保符合集团政策及法律法规，推动部门工作体系化、规范化。
3、制定招聘筛选制度，及时完成招聘任务；分析人力需求，为选拔与发展提供建议，保障酒店用人需求。
4、编制人力预算，合理配置职级与工资体系；管理员工福利竞争力；监督绩效评定，指导薪酬福利日常运作。
5、推动内部沟通；建立员工关系系统，组织文体活动与关怀项目，提升员工满意度与归属感。
6、熟悉劳动法律法规，处理仲裁及法律案件；与政府部门保持联系；监督休假、费用、违纪及各类表格管理，确保保密与合规。
7、监督酒店培训发展职能，协助管理层领导力培养；负责本部门员工培训，提升团队专业能力。
8、督导HR团队日常工作与考核，召开沟通会议，进行人力数据分析；管理员工区域安全卫生；与集团、院校及业界保持良好关系，确保集团HR工作有效落地。
任职要求
1、大学本科，至少3-5年相关人力资源管理经验。
2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系，熟悉国家及本地法律。
3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
4、良好的组织及展示技巧，良好的口头及书面沟通技巧。