人事经理

岗位职责
1、制定人力策略：结合酒店经营目标，制定中长期人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训预算等。分析各部门人力需求，优化岗位设置，确保人力成本与酒店营收匹配。
2、政策与制度建设：制定并完善酒店人力资源管理制度（如考勤、绩效、薪酬、晋升等），确保符合劳动法规及行业标准。定期评估制度执行效果，根据员工反馈和市场变化优化流程（如简化审批流程、更新福利政策）。
3、人才招募：统筹各部门招聘需求，拓展招聘渠道，制定招聘计划（如旺季前储备服务人员）。主导关键岗位的面试与评估，确保人岗匹配。
4、培训与发展： 调研培训需求，制定年度培训计划，组织培训实施和评估。
5、绩效管理：制定各岗位绩效考核指标，协助部门经理做好绩效面谈和改进跟踪。
6、维护薪酬体系，设计福利方案，做好员工沟通与关怀活动。
岗位要求：
1、3 年以上酒店行业人力资源工作经验。熟悉酒店行业岗位特性、运营流程及劳动法相关规定。2、擅长跨部门协作，具备优秀的谈判与冲突解决能力。
3、能从酒店整体经营视角规划人力策略，平衡短期需求与长期发展。