人事主管

岗位职责
1、根据公司及部门招聘需求制定、执行招聘计划,满足公司发展对人才的需求;
2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、运用不同招聘渠道发布职位信息,收集简历,组织简历的初步筛选及测评,安排面试等;
4、对招聘数据进行统计、分析,应用指导招聘工作;
5、进行外部同业机构人才mapping工作,必要时进行人才猎聘;
6、支持全国各个岗位招聘工作;
7、招聘并管理实习生团队;
8、领导安排的其他工作事项。
岗位要求
1、有相同岗位工作经验1年以上优先。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。