培训 / 招聘主管

岗位职责：
1.安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。
2.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。
3.根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实
施培训。
4.制定并实施年度、季度招聘规划与预算。拓展招聘渠道，建立公司人才储备库。
5.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。负责实习生院校的开发和关系的维护。
6.负责员工入职、离职流程。
7.员工关系支持,充当员工问询的联络点，提供有关人力资源政策和程序的信息和支持。协助解决员工疑虑，必要时将复杂问题上报给高级人力资源人员。
任职要求：
1.学历要求:大专及以上学历，酒店管理或会展管理专业优先。
2.工作经验:1年或以上招聘/培训经历，有国际品牌酒店经历。
3.专业要求:擅长培训课程开发、讲课及活动开展经验。具有酒店业人力资源从业经验。
4.组织能力强，多任务处理能力强，注重细节。
5.出色的沟通和人际交往能力。能够以保密和专业的态度处理敏感信息。熟悉当地劳动法律法规。