招聘专员

岗位职责：
1、关注劳动人事政策，贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系。
3、按照酒店人力资源年度规划，实施员工招聘。
4、根据各部门人员空缺和发展需求，开展招聘工作。
5、拓宽并维护各种招聘渠道，发布招聘广告，电话邀约并安排面试。
6、负责简历筛选，面试候选人，入职通知等流程。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、保持与劳动就业部门、人才交流中心、有关职业学校的联系与沟通，保证用工渠道畅通。
9、协助人力资源部经理审核员工录用、晋升、调职、培训等事宜。
10、协助人力资源部经理管理员工宿舍及员工餐厅。
11、完成人力资源部经理交办的其他工作。
教育背景：
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历者优先。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验：
五年以上酒店相关岗位工作经验，三年以上招聘工作经验，具有星级酒店工作者优先。
技能技巧：
熟知国家有关劳动用工政策及上级主管部门制定的各项管理规定。
熟悉酒店行业知识。
对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验。
对人事工作有娴熟的处理技巧。
熟悉酒店的招聘流程及各种招聘渠道。
熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
态 度：
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
较高的敏感度及一定的判断能力。
有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。