工程部经理

一、岗位资格条件
（1）大专及以上学历（具有5年以上星级酒店工程部经验者可放宽学历条件）
（2）具有工程管理、机电工程、建筑工程等相关专业者优先。
（3）50周岁以下（以发布公告之日为计算日期）。
（4）有3年以上国际五星级酒店工程副总监或副总工相关领域的工作经验，熟悉酒店各类设施设备的运行、维护与管理。
( 5 ) 有计划、有组织、监督工程维保、运行、资产等经验，熟悉CAD、PPT等软件使用。
（6）持有电梯安全管理证、高压电工操作证者优先考虑。
二、招聘程序
招聘程序包括发布公告与报名、资格审查、能力素质评估、背景调查和体检、研究决定、公示和录用等环节。
1.发布公告及报名
（1）招聘信息在稻香楼宾馆、最佳东方等平台进行发布。
（2）报名需要提交以下材料：
有效身份证正反面、学历学位证书（如有）、获奖证书、执（职）业资格（如有）等证书材料（扫描件）；
近期2寸蓝底证件照；
大专及以上学历需提供学信网下载的学历（学籍）认证报告（境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历学位认证书或我国驻外使馆开具的有关证明材料）。
2.资格审查
根据招聘岗位资格条件和简历投递情况，依据应聘人员提供的材料对应聘人员进行资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，可随时取消其聘用资格。
通过资格审查的应聘人员，稻香楼宾馆将以短信或邮件方式发送面试通知；未通过资格审查的应聘人员，将不再另行通知。
如通过资格审查人数少于3人，则取消该岗位招聘计划。
3.能力素质评估
能力素质评估采取半结构化面试，满分100分，重点考察应聘人员的现实表现、基本素养、逻辑思维、专业素质和岗位胜任能力等，评委建议由3-5人组成，计分方式取评委平均分（保留2位小数）（保留2位小数）。
面试设置成绩合格线为80分，低于80分不予进入下一环节。
面试成绩即为能力素质评估成绩，能力素质评估成绩及排名在酒店相关平台公示3天。
4.背景调查和体检
根据能力素质评估成绩由高到低顺序等额比例确定背景调查和体检环节人选，候选人如能提供近3个月国内三甲医院出具的体检报告，可不重新体检。
如候选人背景调查或体检不合格的，或主动放弃的，可根据能力素质评估成绩由高到低顺序等额递补1次进行背景调查和体检。
5.研究决定
根据能力素质评估、背景调查和体检结果等情况，形成招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提请公司会议研究决定。
6.公示和录用
通过酒店相关平台对拟录用人员名单进行公示，公示期7天（自发起公示次日起），公示无异议的按规定办理入职手续。