薪酬福利主管

【岗位职责】
1. 酒店各部门员工的考勤管理工作；
2. 对普通员工的工资调整和审核；
3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4. 协助对员工奖惩的审核；
5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6. 填报工资报表,并报上级审核；
7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
【岗位要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
2. 年龄要求：35岁以下。
3. 熟练掌握Excel（含数据透视表、VLOOKUP、SUMIFS等函数），能独立完成薪酬数据建模与分析；熟悉线上HR系统中薪酬模块操作优先；熟练使用各类ai软件。
4. 参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展。
5. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和责任心，身心健康，能承受月度发薪节点压力。