人力资源经理

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率，合理控制人工成本。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
8、负责酒店企业文化建设工作。
9、负责校企合作。
岗位要求
1、
1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上，具体1年以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源六大模块，精通酒店招聘、培训、绩效管理等模块的实操经验。
3、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。
6、具有良好的职业素养，具备较强的沟通协调能力，责任心强，有亲和力。