人事专员（招聘与绩效方向）

【岗位职责】
1、根据酒店需求制定招聘计划，提升招聘效率及候选人体验，完成岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进；
2、负责员工入职、转正、异动等人事流程办理；
3、负责绩效考核方案的执行与监督，定期汇总分析考核数据，提出优化建议；
4、结合财务数据，协助完成人力成本预算及薪酬绩效；
5、协助完成工资核算、社保公积金申报等关联事务；
6、协助薪酬、培训、党群、工会等完成部门其他相关工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，需人力资源管理、财务管理、会计等相关专业；
2、至少1年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效考核模块，有财务工作经验者优先；
3、熟练使用办公软件Excel、word、PPT等，并具备财务基础知识；
4、能通过绩效数据、人力成本报表发现问题并提出解决方案；
5、形象佳，并要求有一定的写作能力：如擅长撰写制度文件、报告及公文，逻辑清晰；
6、党员身份者优先考虑；
7、了解相关法律法规及酒店行业用工特点，确保合规性；
8、具备良好的沟通协调能力及抗压能力，适应酒店行业高频次招聘与周期性考核需求。