【岗位职责】
1、负责酒店各部门的人员招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;
2、完善酒店人力资源相关制度,参与员工入职、转正、异动等手续办理;
3、维护员工档案,确保人事数据的准确性和及时性;
4、负责绩效考核方案的执行与监督,定期汇总分析考核数据,提出优化建议;
5、结合财务数据,完成人力成本预算及薪酬绩效;
6、完成考勤统计、工资核算、社保公积金申报等关联事务;
7、配合部门完成党建、工会、培训、员工关系管理等部门其他相关工作;
【岗位要求】
1、本科及以上学历,需人力资源管理、财务管理、会计等相关专业;
2、2年及以上人力资源相关工作经验,有酒店行业及财务工作经验者优先;
3、熟悉相关法律法规及酒店行业用工特点,确保合规性,具备良好的招聘、员工关系管理能力;
4、熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT等),具备良好的数据处理能力;
5、具备较强的沟通协调能力及抗压能力,工作细致、责任心强;
6、形象佳,并要求有一定的写作能力:如擅长撰写制度文件、报告及公文,逻辑清晰;并具备良好的职业素养。
7、中共党员身份者优先;
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 年龄要求:22-30岁
- 语言要求:中国普通话-精通
- 计算机能力:精通
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