招聘经理

任职资格
1、具有酒店基础管理工作经验，曾在酒店工作三年以上。
2、了解酒店行业的组织结构情况及人员标准。
3、具有本科以上或同等学历。
4、具有良好的工作责任心、敬业精神和奉献精神。
5、形象好，气质佳，年龄25-38岁以内。
岗位职责
1、协助部门经理制定招聘战略规划和年度招聘需求计划，做好人才储备工作。
2、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好离职面谈及离职原因分
析，每月月底汇总信息并提交月度员工离职分析报告。
3、负责酒店招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、
招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
4、协助建立酒店人员招聘体系，根据酒店人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。
6、代表酒店与各类院校建立合作关系，为酒店提供长期的人员供给及发展平台。
7、招聘渠道信息维护及关系维护，广结人脉。
8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构的稳定合作。
9、组织搜索各类人才信息，绘制人才地图，建立、更新和维护招聘人才储备库。
10、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率。
11、据各关键岗职求人员素质特点，协助编制关键位职业发展通道。
12、建立及维护酒店员工入、离职登记表、做好保密管理。
13、每月制作入、离职统计分析表并递交部门负责人。
14、具体推进酒店的技能考核工作，核对年度技能考核项目及标准，确定年度参加考核人员，组织考核实施，完成成绩汇总及考核分析。
15、完成部门经理交待的其他事项。
待遇福利：
薪资：6000-8000元
缴纳五险一金；符合国家规定的带薪年假；提供岗位晋升的机会；周末双休；双节福利；年底奖金。