人力资源主管（薪酬福利方向）

【岗位职责】
1、酒店各部门员工的考勤管理工作；
2、对普通员工的工资调整和审核；
3、协助财务薪资专员进行每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4、协助对员工奖惩的审核；
5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6、填报工资报表,并报上级审核；
7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
8、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
9、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
10、负责各部门人员编制的审核工作。
11、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
12、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
13、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
【岗位要求】
1、全日制本科学历，有酒店人力资源工作经验1年以上，熟悉薪酬福利模块。
2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。