人事经理

1、熟练运用人力资源管理系统。
2、新员工入职管理工作（办理入职手续、住宿通知、试用期考核）。
3、劳动关系管理（签订劳动合同与报备、协助转正与续签评估、毕业生申报及落户）。
4、人事档案管理（员工档案、工资档案、社会保险手册及失业证、员工资料录入与更新）。
5、做好员工牌管理工作。
6、申报五险一金。
7、考勤管理。
8、休假管理。
9、统计加班费。
10、制作及发放工资（接受员工对工资的疑问与查询）。
11、申报个人所得税。
12、员工福利事务。
13、办理员工离职手续。
14、协助实习生管理（体检）。
15、做好社会用工的有效补充。
16、做好一线部门外借用工调配、管控与考勤审核工作。
17、做好车辆调度与管控工作。
18、协报团体险。
19、制作各类人事统计报表。
20、办理已离职员工的遗留问题。
21、办理员工退休手续。
22、办理其他人事相关费用（缴纳年度残疾人保障金、缴纳人事代理费）。
23、做好上级交办的其它工作。