人力资源部副经理

岗位职责：
1.在总经理的领导下，全面负责宾馆人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的规章制度。
2.贯彻国家人事劳动方面的方针政策，组织制定宾馆人力资源发展的年度计划和长远计划。
3.根据宾馆发展需要，编制机构设置、定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4.负责组织年终干部员工的考核测评工作。
5.加强员工劳动纪律教育，督促检查《员工手册》和宾馆规章制度的执行情况。
6.全面了解宾馆服务质量状况，指导质检组长提出各部门的质量管理要求。负责宾馆绩效考核制度的制定与实施工作。
7.负责制定、落实、检查人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
8.负责建立并完善宾馆三级培训体系。负责组织和主持重要的培训活动。
9.负责审核劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
10.负责工资福利、劳动合同签订、员工退休、一般员工因私出国旅游等工作的审批工作。
11.完成个人岗位责任书中的工作内容。
12.完成领导交办的其他工作内容。
任职要求：
1.有责任心、事业心；作风正派、勇于开拓、敢于创新；有较强的组织协调能力和管理能力；有较强的感召力、凝聚力和亲和力。
2.身体健康、精力充沛、仪表端庄。
3.具有大学本科以上学历或同等文化程度。
4.掌握一门外语。有较好的口头表达能力，较强的公文写作能力。
5.五年以上酒店管理或人事管理经历，有较丰富的人事管理经验。熟练使用办公自动化设备。熟练掌握国家及地方政府部门的劳动人事政策及规章制度。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力，有较强独立工作能力。