人力资源部主管

【岗位职责】
1. 根据年度计划及部门需求，组织实施全流程招聘，确保岗位空缺及时填补；
2. 拓展并维护招聘渠道，优化候选人体验与招聘效率；
3. 负责新员工入职手续办理与融入跟进；
4. 协助分析培训需求，组织并实施各类培训项目；
5. 管理培训档案；
6. 协助部分薪酬福利事务；
7. 处理员工入职、离职、调动、合同签订与续签等手续；
8. 协助组织员工活动，推动企业文化建设与价值观传播；
9. 执行并优化人力资源各项规章制度与工作流程；
10. 负责人力资源信息系统数据的维护、更新与分析，确保准确性；
11. 负责相关人力资源报表的编制与提交；
12. 完成上级交办的其他相关工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力，英语口语流利优先。