人事经理

【岗位职责】
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源策略与酒店发展战略相匹配；
2、负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保各部门人员配置合理；
3、员工入职、转正、调岗、离职等流程的规范化管理；
4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，搭建酒店人才梯队；
5、负责员工绩效考核体系的实施，定期评估员工表现，提出改进建议；
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
7、管理员工薪酬福利体系，确保薪资发放准确及时，并定期进行市场薪酬调研；
8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理有系统了解，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理各部门的人力资源需求；
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力；
4、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；
5、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。