人力资源主管（国企双休）

岗位职责：
1.考勤薪酬管理：负责酒店正式员工及临时工考勤统计、审核管控，完成月度薪资、加班费、绩效工资核算，编制人力成本台账，保障薪资准时无误发放。
2.绩效考核执行：严格落实酒店绩效考核制度，汇总考核数据、核算绩效奖金，跟进考核复盘，优化考核流程。
3.员工关系管控：熟知劳动法规，处理员工劳资纠纷、考勤薪资异议，排查用工风险，维护酒店用工合规。
4.辅助工作：辅助进行员工的招聘、培训工作，实习生和临时工的管理。
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备扎实的人力资源专业基础知识；持有人力资源管理师证书，3-8年人力资源工作经验。熟练使用Excel，精通表格制作、数据统计、函数运算，能够独立完成考勤、薪资、绩效报表。