人事经理

【岗位职责】
1、主要负责公司人力资源部门与院校的联系。2、推动招聘工作的高效运行和人才选拔的质量。3、管理和优化员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造积极健康的工作氛围。4、负责制定并实施员工培训与发展计划，提升员工能力和职业发展机会。5、监控并评估绩效管理体系的有效性，及时调整和改进以提升组织效能和员工满意度。6、参与公司薪酬福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平性和竞争力。7、与其他部门经理紧密合作，组织协调内部帮工和外部临时工安排计划。8、完成领导交办的其他相关工作任务。【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。2、五年以上人事管理工作经验，其中至少两年以上的人事经理岗位工作经验。3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的风险防范意识。4、具备优秀的沟通协调和组织能力，能够妥善处理各种复杂的人力资源问题。5、具备较强的学习能力和团队协作精神，能够适应快速变化的工作环境。6、熟练操作办公软件和相关的人力资源管理软件系统。7、对酒店行业有一定了解或相关工作经验者优先考虑。