培训经理 Training Manager

岗位职责
1、制定并完善酒店各项培训管理制度；
2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析；
3、检查所有培训课程的开展，确保都以专业的方式进行；
4、 监督每个部门培训计划的实施，确保实现培训目标，并评估表现；5、 定期评估部门培训，并完成评估报告；
6、协助培训总监主持定期的培训员会议；
7、与能够协助提供高级或专业培训的专业人士保持畅通的联系；
8、定期与员工交流思想，保持良好的员工关系；
9、向员工提供辅导，提供建设性反馈意见以便提高工作绩;
10、 确保酒店员工文化长廊-心灵家园信息的准确性和及时性;
11、领导与发展培训主任顺利完成日常以及特定工作任务。
岗位要求
1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；
2、具有良好的沟通能力和协调能力；
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力；
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划；
4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识；
5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序；
6、英文听说读写流利。