人力资源总监/经理

岗位职责
1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略支持酒店的发展；
2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案，并致力于提高公司综合管理水平，及有效控制人力资源成本；
3、全面管理酒店人力资源工作，建立人力资源管理体系、六大模块制度流程；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业学习背景；
2、五年以上星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验；
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
4、有良好的计划和执行能力，有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策能够指导各个职能模块的工作。
（工作地点：广东省内为主）