项目酒店人事主管

[岗位职责]
1.掌握并执行政府及酒店的有关人事、劳资、劳保的各项政策法令，配合人力资源经理进行酒店人事管理制度的拟定、更新与落地管控。
2.分析劳动力市场和同行业薪资水平，协助行政人事经理进行酒店薪资、福利等方案的调整与执行。
3.建立健全企业招聘制度，规范招聘工作流程，结合酒店经营情况和各部门人员需求，撰写人员招聘计划并有效实施。
4.负责员工考勤管理，审核、统计各部门员工的出勤、假期、加班情况， 记录各类奖惩、薪资资料，计算每月薪资，确保按时核发。
5.审核、统计各部门员工的出勤情况，准确无误后转交财务部。
6.负责实习院校的对接，实习生的招募、管理与激励，提升实习生留任机率，探索多种用工形式，降低用工成本。
7.负责工伤事故的调查核实，并做好报批工作。
8.负责组织各类员工活动，关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康，增强员工归属感。
[素质要求]
1.文化程度：人力资源、公共关系或其他管理类相关专业大专学历，本科以上学历优先考虑。
2.酒店经验：三年以上人事管理经验，其中 2 年以上管理工作经验。
3.专业知识：熟悉招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等体系知识。
4.语言能力：国粤语标准，较强的语言和文字表达能力。
5.电脑操作熟练，具备独立的事务处理能力，较强的统筹、沟通协调能力。
注：此岗位工作地点在南沙区横沥岛