项目酒店行政人事经理

岗位职责
1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。
2.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。
3.做好总经理和各部门的信息传递工作。
4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。
5.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。
6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。
7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。
8.负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。
9.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
10.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
11.负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
12.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
13.制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。
14.分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见，主导全酒店员工薪资审核。
15.制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等。
16.制定酒店工资保险福利计划和预算，编列部门预算及控制费用，检查、监督员工福利实施的情况。
17.关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
18.制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案。检查各种设施的运行情况。
19.根据企业发展情况和各部门人员需求情况，撰写人员招聘计划，执行企业招聘计划。
20.注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。
21.根据公司要求，组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。
素质要求
1.文化程度：人力资源、行政管理或其他管理类专业大专及以上学历。
2.酒店经验：5年以上酒店行政人事工作经验，其中2年管理岗位经验。
3.专业知识：熟悉行政事务、人力资源六大模块，有丰富的实操经验。精通国家与本地相关劳动法规。
4.语言能力：良好的语言和文字表达能力。
5.电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力，较强的统筹和协调能力。
6.身体健康，气质良好，男性身高170㎝以上，女性身高160㎝以上。