人力资源总监/副总监（高端-岭南东方品牌）

岗位职责
1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略支持酒店的发展；
2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案，并致力于提高公司综合管理水平，及有效控制人力资源成本；
3、全面管理酒店人力资源工作，建立人力资源管理体系、六大模块制度流程；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。
任职要求：
1、8年以上高端酒店或国际联号酒店人力资源管理工作经验，3年以上同档星级酒店人力资源部负责人工作经验优先，年龄50岁以下；
2、熟悉酒店薪酬绩效、人力预算编制、招聘组织、员工关系；熟练掌握劳动法及相关法规，能妥善解决劳动纠纷；熟悉行政管理具体内容；
3、熟悉招聘渠道，能快速解决一线员工招聘问题；熟练编制酒店人力资源分析；
4、具备良好的计划和执行能力、组织协调能力、制度搭建能力，善于搭建人才梯队，稳定员工队伍，沟通能力强，具有解决复杂问题的能力；
5、思想正面，态度积极，政治站位高，作风正派廉洁。
工作地点：茂名电白（海景湾岭南东方酒店）