人事主管

1.负责人事类管理制度建立及完善、负责年度招聘计划的编制、年度人工费用预算的编制；
2.按照招聘计划，进行大厦人员招聘及运营期人员离职补充;
3.收集及跟踪行业同类岗位薪酬调查，做出分析报告；
4.负责员工面试，并组织安排复试和与用人部门沟通部门面试意见；
5.负责办理招聘录用人员审批手续、负责员工入职手续办理，及时发放工牌、录入考勤信息等，并做好入职档案清单登记及整理；
6.负责办理员工各类假期手续，做好员工的考勤、加班、休假等统计及审核工作、负责办理人事变动（调动、晋级、晋升、离职）等相关的手续及事宜；
7.定期对各类人事档案（电子花名册、纸质员工档案等）进行整理并归档保管、定期与新入职员工进行沟通交流，了解试用期思想动态及适应情况；
8.跟进生病、受伤员工恢复情况，代表大厦表示慰问；
9.负责更新员工宣传栏奖惩部分；
10.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
11.完成领导安排的其他工作任务。